回顾历史

　　1973年，十堰市水利水电工程处成立，2005年，改制更名为湖北浩川水利水电工程有限公司;

　　2003年，十堰楚河工贸有限公司成立;

　　2012年，湖北正浩水利水电工程质量检测有限公司成立;

　　2013年，十堰市竹山县郧商小额贷款有限责任公司成立;

　　2014年，欧亿体育(中国)官方网站成立;

　　2014年，湖北三川生态农业科技有限公司成立;

　　2015年，十堰金讯电子科技有限公司成立;

　　2016年，十堰市三川龙霖生态农业科技有限公司成立;

　　2017年，十堰本道园林景观工程有限公司成立

　　“浩川”经历了数十年风雨，成立了近十家公司，几经洗刷，已经褪去了浮华与浮躁，留下的是朴实与本真，当我们回首过去，不断的反思、否定，改正错误，摒弃陋习，艰苦奋斗，总能看到英雄的影子，浩川正是因为有了英雄的存在，才一步一个脚印持续走到了今天，作为浩川的一份子，我们要做的就是向英雄学习，传承良好的道德品质，把浩川大家庭建设得更强、更大、更辉煌。

　　什么是英雄

　　什么是英雄，人们常常把文艺作品、影视作品中的人物作参照物。因此，在生活中没有找到英雄。自己也没有找到榜样。英雄很普通，强渡过大渡河的英雄到达陕北后还在喂马，因此，解放初期，曾有团级马夫的称谓。毛泽东在诗词中说过“遍地英雄下夕烟”，他们是农民革命军，那些手上还有牛粪，风起云涌投入革命的农民。他还说过：“数风流人物还看今朝”，在50年代公开发表时，是指当时社会主义建设时期的积极分子。什么是浩川的英雄，是谁推动了浩川的前进。不是一、二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了浩川的前进，我们就是真正的英雄。如果谁用完美的观点去寻找英雄，是唯心主义。

　　英雄就在我们的身边，天天和我们相处，他身上就有一点值得我们学习。我们每一个人的身上都有英雄的行为。当我们任劳任怨、尽心尽责地完成本职工作，我们就是英雄。当我们思想上艰苦奋斗，不断地否定过去;当我们不怕困难，愈挫愈勇，我们就是大家心中真正的英雄。我们要将这些良好的品德坚持下去，改正错误，摒弃旧习，做一个无名英雄。

　　高尚品格难能可贵

　　历时数十年的艰苦奋斗，锻炼了多少的英豪。没有他们含辛茹苦的艰难奋战，没有他们的“一夜风雨，一碗泡面”，没有他们在竹山、竹溪、房县、郧县、郧西、丹江的大山里的艰苦奋斗;没有他们远离家人在山村，逢年过节在工地的艰苦奋斗;没有他们在嘈杂的城市，面对诱惑埋头钻研，苦心加班，就不会有今天的浩川。吃水不忘挖井人，我们永远不要忘记他们。没有他们“一线一线”“五加二”“白加黑”的奋斗精神，没有他们默默无闻地调试与检测，哪有今天的大浩川。随着时代的发展，我们需要从游击队转向正规军，像参谋作业一样全面部署、像织布那样精密管理企业。

　　人的才华的外部培养相对而言是比较快的，人的德的内部修炼是十分艰难的，他们是我们企业的宝贵财富、中坚力量，各级干部要多培养、帮助他们，提供更多的机会。我们目前的发展，十分缺乏一群象他们那样久经考验的英雄。“烧不死的鸟就是凤凰”，有些火烧得短一些，有些火要烧得长一些;有些是“文火”，有些是“旺火”。它是浩川人面对困难和挫折的价值观，也是浩川挑选干部的价值标准。经过千锤百炼的干部是浩川的希望，相信会有许多新老干部担负起浩川的重任。

　　感谢英雄的奉献

　　我们是会富裕起来的，生活、工作环境都会逐渐有较大改善。我们要从管理上要效益，从管理效益中改善待遇。我们不断推行严格、科学、有效的管理，逐步规范制度，才有利思想上艰苦奋斗。我们要对早期参加工作，消磨了岁月的员工，有卓越贡献而损害了健康的员工，给予极大的肯定。百年树人，不能因一时的干旱，毁坏了我们宝贵的中坚力量。我们已走出了困境，我们有条件帮助历史功臣，我们永远不会忘记英雄的功勋。

　　我们深深地感谢各条战线上涌现出来的英雄。没有他们的奉献精神就没有我们今天的事业。但是，我们也应当看到，英雄是有一定时间性的，今天的成功，不是开启未来成功之门的钥匙。要永葆英雄本色，就要不断地学习。戒骄戒躁，不断超越自我。我们任何一个到一线去的技术与管理人员，都至少要抽两个小时在项目工地与大家共同学习，利用点滴时间自我培训，每天、每时，与每一个人打交道。我们提倡自觉地学习，特别是在实践中学习。自觉的归纳与总结，就会更快地提升自己。公司的发展，给每个人都创造了均等的机会。英雄要赶上时代的步伐，要不断地超越自我。

　　艰苦奋斗的工作作风不可忘记

　　我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。我们永远强调在思想上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗与身体上艰苦奋斗的不同点在于：思想上艰苦奋斗是勤于动脑，身体上艰苦奋斗是手脚勤快。我们要提拔重用那些思想积极，又能产生业绩的员工。我们要劝退那些思想懒惰，守株待兔，又不能创造业绩的人，除非他们迅速转变。

　　我们坚定不移地反对富裕起来以后的道德滑坡，庸俗的贪婪与腐败，不管他职务高低。我们要重塑新时代的民族精神。

　　我们在资质整合、资源优化、资金活用方面还存在着巨大的艰难，与大公司相比还有一定差距，我们在人才方面显得匮乏，在技术方面显得薄弱，在规划方面显得茫然，尽管有些子公司已经取得成功，但依旧需要我们奋力拼搏;还期待更多的英雄投入到火热的现实中去;还要在新的起点，从零起步，努力去学习，勇敢地挑战明天;不断提高个人素养、改进管理、增加效益，为公司的大发展铺平道路。历史给了大家使命，不能躺到功劳薄上，而要不断革命。新老干部要团结合作，只有携手共进，才能优势互补。英雄是一种集体行为，是一种集体精神，要人人争做英雄。

　　走向职业型管理

　　时代永远给年轻人机会，但是只给一小部分年轻人机会。公司经理人越来越会趋向于年轻化，年轻人掌握了很多时代需要的技能，大数据时代已经来临，电子信息化已经走向千家万户，陈规陋习必然会被淘汰，企业需要新活力量，需要一批年轻有为的职业型管理人，对于70、80、90甚至是00后，舞台终究是年轻人的，但一定是优秀的年轻人的，我们的管理尽管不够完善，但一直没有放弃探索、研究的步伐，我们会不断前进，顺利渡过转型期，引入股改，提档升级，走向集团化管理。碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软;而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。我们要拓宽思路、集思广益，活学活用。为了组建职业化团队、专业化人才队伍，实现人才和资源的优化配置结构，我们需要更多的拥有自我牺牲的精神、艰苦奋斗的意识、矢志不渝的信念、开拓创新的思想、求索求知的态度、脚踏实地的作风、激流勇进的干劲的英雄，我们相信榜样的力量，相信经过历练，一定会有更多的英雄出现。